محمود رضایی زاده - استادیار عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران
افخم بهلولی اشلقی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

از دیدگاه سرمایه انسانی، آنچه برای پیامدهای شغلی حیاتی است، سرمایه گذاری فرد در سرمایه انسانیاش است. زیرا سرمایه گذاری، بهره وری را افزایش میدهد و پاداشهای بیرونی از سوی سرپرستان مانند اضافه حقوق یا ارتقا را در پی خواهد داشت. بنابراین، توسعه سرمایه انسانی به توانایی فرد در شناسایی و مدیریت نیازهای یادگیری، بهبود کاربردهای یادگیری از طریق برنامه ریزی مسیر شغلی و همچنین مهارتهای جستجوی شغل و مدیریت متوازن زندگی کاری بستگی دارد. شاخص های سرمایه انسانی عبارتند از: دانش،مهارت و تخصص که در این پژوهش به آن اشاره شده است. روش تحقیق در این پژوهش، کتابخانه ای است و منابع مختلفی از کتاب، مقالات و منابع اینترنتی جهت توسعه این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت نتایج تحقیق بیان شده است.

سرمایه انسانی، دانش، مهارت و تخصص