بررسی رابطه بین ابعاد و مولفه های تعالی سازمانی و توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش شهر مشهد
Publish place: Second National Conference on Humanities and Development
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 540
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE02_150
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و نتایج مدل تعالی سازمانی (EFQM) بین کارمندان آموزش و پرورش شهر مشهد است. این یک پژوهش کاربردی انجام شده از طریق روش توصیفی- پیمایشی است. داده لازم با استفاده از پرسشنامه استاندارد به دست آمد. جمعیت آماری متشکل از کارکنان آموزش و پرورش شهر مشهد بودند که 100 نفر به عنوان نمونه طبق جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ترتیبی انتخاب شدند. به علاوه، سهم هر ترتیب از طریق روش نمونه گیری سیستماتیک محاسبه شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار AMOS تحلیل شد. همچنین تست پیرسون از طریق نرم افزار SPSS اجرا شد. یافته ها نشانگر یک رابطه مثبت و معنادار بین توانمند سازی منابع انسانی و نتایج EFQM بین کارمندان آموزش و پرورش شهر مشهد بود. بر این اساس، توجه ویژه به توانمند سازی کارمندان برای ارتقا سطح عملکرد سازمانی و در نظر گرفتن توانمند سازی به عنوان استراتژی اصلی بهبود تحول سازمانی پیشنهاد می شود.
Keywords:
Authors
علیرضا مقدسی
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
سلمان صحرائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اماکن متبرکه و امور زائرین دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)، مشهد، ایران