سیدمحمدحسین کمانی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
علیرضا موغلی - استاد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
سمیه نجات یاب - دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران
طاهره دهقانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه علوم و تحقیقات، شیراز، ایران

بررسی سیر تکامل نظریه های مدیریتی نشان میدهد اگرچه تخصص گرایی موجب افزایش دانش و مهارت کارکنان میشود، یکنواختی کار میتواند خستگی را به همراه دا شته با شد. در چنین شرایطی کارکنان ناگزیرند از راه های دیگر، جذابیت را در زندگی شغلی خود ایجاد نمایند. از این رو در جوامع پی شرفته توجه به تخصص گرایی مورد تردید قرار گرفته است و مدیران سازمانها می کوشند تا با به کارگیری نظریه تنوع گرایی یا گردش شغلی بر مشکلات فائق آیند. هدف پژوهش حاضر واکاوی پیامدهای اعمال گردش شـغلی در سـازمانهاسـت. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، کیفی اسـت. جامعه آماری شـامل مقالات با موضـوع گردش شغلی است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند تعداد 35 مقاله گزینش شده است. نتایج پژوهش منجر به شناسایی پیامدهای اجرای گردش شغلی در قالب 12 مقوله کلی و 2 مقوله خرد گردید.

گردش شغلی، تحلیل محتوا