شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان اردبیل

هدف این تحقیق شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان اردبیل می باشد. روش این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ پارادایم از نوع تحقیقات آمیخته کیفی - کمی با رویکرد اکتشافی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب روستایی استان اردبیل بود که تعداد آن ها در سال 1398، 170 می باشد که به دلیل کم بودن تعداد جامعه آماری، نمونه آماری به روش تمام شمار انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسش نامه خواهد بود که سوالهای آن از شاخصهای استخراج شده تشکیل خواهد شد. مقیاس اندازه گیری این پرسشنامه طیف لیکرت پنج تایی بود که پاسخ دهندگان نظر خود در مورد سوهالرا از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف مشخص کردند. برای اندازهگیری روایی محتوایی نظر اساتید راهنما و مشاور و برای روایی عاملی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزارهای , spss PLS و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان اردبیل دارای 26 عنصر یا شاخص و 7 مولفه؛ عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل تکنولوژیکی، عوامل استراتژیکی، عوامل فرهنگی، عوامل فردی و سایر عوامل، می باشد. همچنین نتایج اولویت بندی عوامل نشان داد متغیر عوامل فرهنگی با مقدار آماره میانگین وزنی 4/39 در رتبه اول، متغیر عوامل فردی با مقدار آماره میانگین وزنی 4/ 21 در رتبه دوم، متغیر عوامل تکنولوژیکی با مقدار آماره میانگین وزنی 4/10 در رتبه سوم، متغیر عوامل محیطی با مقدار آماره میانگین وزنی 4/02 در رتبه چهارم، متغیر سایر عوامل با مقدار آماره میانگین وزنی 4/00 در رتبه پنجم، متغیر عوامل سازمانی با مقدار آماره میانگین وزنی 3/65 در رتبه ششم و متغیر عوامل استراتژیکی با مقدار آماره میانگین وزنی 3/64 در رتبه هفتم قرار دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی الکترونیک , شرکت آب و فاضلاب روستایی , استان اردبیل