بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت اثر بخشی سازمانی مطالعه ناحیه دو زاهدان

با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیتهای انسانی و خلاقیت تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد.هر چند برنامه و هدف سازمان،اساس کارایی آن را تشکیل می دهد،اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغییرهای محیط کاری ،از جمله فرهنگ سازمانی می باشد. اثربخشی سازمانی یکی از مباحث بسیار مهمی است که می تواند موجب موفقیت و یا شکست سازمانها گرددویکی از حساس ترین موضوعاتی است که درسازمانها در ارتباط مستقیم با بکارگیری مفهوم فرهنگ در سازمان می باشد . در این مقاله ضمن تدوین ادبیات تحقیق و چارچوب نظری ، با در نظر گرفتن مبانی نظری تحقیق به شرح مفصل فرهنگ سازمانی و عوامل فرهنگ پرداخته شده است. در این مقاله رابطه میان فرهنگ سازمانی با خلاقیت و اثربخشی سازمان بررسی شد و محققان پی به این بردند فرهنگ قوی باعث افزایش خلاقیت وعملکرد و اثربخشی سازمان می شود و اینکه با بررسی ها و ارائه یک مدل مفهومی فهمیدیم که میان فرهنگ سازمانی باخلاقیت و اثربخشی سازمانی رابطه ای مستقیم وجود دارد و اینکه فرهنگ با خلاقیت در عملکرد و اثربخشی سازمانی نقش ویژه ای را ایفا میکند

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خلاقیت , اثر بخشی سازمانی , ناحیه دو زاهدان