بررسی نقش مدیران منابع انسانی در تمایل به کار با توانمند سازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس
Publish place: Second National Conference on Humanities and Development
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE02_489
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مدیران منابع انسانی در تمایل به کار با توانمند سازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس می باشد، این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 210 نفر از کارکنان که با تعیین حجم نمونه به روش جدول مورگان- کرجسی و روش نمونه گیری تصادفی تعداد 132نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دوپرسشنامه مقیاس نقش مدیران منابع انسانی (محقق ساخته) و مقیاس توانمند سازی اسپرینزر (1995) بود. که برای پایایی ابزار سنجش از روش آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS وبرای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که ابعاد نقش های مدیران منابع انسانی (آموزش، جبران خدمات، مشارکت وانگیزش) با توانمند سازی کارکنان در اداره کل فرهنگ وارشاد اسلامی رابطه مثبت ومعناداری دارد.
Keywords:
Authors
وحید شاسینی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
عبدالخالق غلامی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج