وحید شاسینی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
عبدالخالق غلامی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مدیران منابع انسانی در تمایل به کار با توانمند سازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس می باشد، این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 210 نفر از کارکنان که با تعیین حجم نمونه به روش جدول مورگان- کرجسی و روش نمونه گیری تصادفی تعداد 132نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دوپرسشنامه مقیاس نقش مدیران منابع انسانی (محقق ساخته) و مقیاس توانمند سازی اسپرینزر (1995) بود. که برای پایایی ابزار سنجش از روش آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS وبرای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که ابعاد نقش های مدیران منابع انسانی (آموزش، جبران خدمات، مشارکت وانگیزش) با توانمند سازی کارکنان در اداره کل فرهنگ وارشاد اسلامی رابطه مثبت ومعناداری دارد.

نقش مدیران منابع انسانی، توانمند سازی، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس