تأثیر عناصر ساختار سازمانی بر سلامت نظام اداری ادارات دولتی استان اصفهان

اصولاً عوامل متعددی بر سلامت نظام اداری تأثیر گذار هستند. رفع مشکلات و معضلات نظام و دستیابی به نظام اداری سالم از جمله ایده آل های بسیاری از کشورهای دنیاست، و قطعاً نیل به چنین ایده آلی مستلزم مطالعه و بررسی همه جانبه است. اما از آنجایی که بررسی کلیه عوامل با توجه به محدودیت های بسیار، مقدور نیست، در این پژوهش تلاش شده است که گستره ای محدود با ژرفای عمیق کاویده شود. هدف از این پژوهش تمرکز بر تأثیر عناصر ساختار سازمانی بر سلامت نظام اداری است. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش در دسته تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره های دولتی استان اصفهان به تعداد 800 نفر می باشد و حجم نمونه آماری حدود 260 نفر برآورد شد. روش و ابزار جمع آوری داده ها از دو طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی می باشد که در بخش میدانی از پرسشنامه ساختار سازمانی جهت سنجش متغیر مستقل (ساختار سازمانی) از پرسشنامه استاندارد که توسط رابینز طراحی شده است، و پرسشنامه سنجش سلامت اداری بصورت محقق ساخته می باشد استفاده شد. در این تحقیق برای آزمون فرضیه ها ابتدا آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها استفاده شد و با توجه به نرمال و عدم نرمال بودن داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. پس از گردآوری داده ها و تحلیل یافته های آن، فرضیات دوم رد شدند و مابقی فرضیه ها پذیرفته شدند .

Keywords:

فساد اداری , ساختار سازمانی , سلامت سازمانی , پیچیدگی سازمانی