بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان
Publish place: Second National Conference on Humanities and Development
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 215
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE02_525
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 1397-98 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای طبقه ای متناسب با حجم، 235 نفر برآورد شد و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج داده های این پژوهش نشان داد که رابطه ی بین شایستهگزینی و سلامت سازمانی با ضریب (p 0/01) مثبت و معنادار بود. یافته های این تحقیق نشان داد مولفه شایسته گزینی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
منیره ضیغمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
لیلا مقتداتی
استادیار دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
سیدعلی سیادت
استاد تمام دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، ایران