بررسی رابطه ی میان فضیلت سازمانی و جو سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی

پژوهش حاضر که با هدف بررسی رابطه ی میان فضیلت سازمانی و جو سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی انجام شد، از جمله ی پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس متوسطه ی اول و دوم شهر فیروزآباد در سال تحصیلی 1397-98 به تعداد تقریبی 673 نفر بود که از بین آنها و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای نسبتی، تعداد 250 نفر به عنوان اعضای نمونه ی آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)، پرسشنامه ی جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) و پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی هافستد (1991) استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها با استفاده از تحلیل گویه و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های به دست آمده با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد)، آزمون تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که از نظر معلمان شهر فیروزآباد، وضعیت جو سازمانی بالاتر از حد متوسط می باشد. از سوی دیگر، یافته ها نشان داد که بین فضیلت سازمانی و جو سازمانی معلمان، رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین، بین جو سازمانی و فرهنگ سازمانی معلمان، رابطه ی معناداری وجود دارد. بین فضیلت سازمانی و فرهنگ سازمانی معلمان، رابطه ی معناداری وجود دارد. بین فضیلت سازمانی و جو سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی، رابطه ی معناداری وجود دارد.

Keywords:

فضیلت سازمانی , جو سازمانی , فرهنگ سازمانی , کارکنان.