بررسی رابطه بین عوامل اقتصادی و بهره وری کارکنان با نقش واسطه ای تعلق شغلی کارکنان شهرداری شیراز

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین عوامل اقتصادی و بهره وری کارکنان با نقش واسطه ای تعلق شغلی کارکنان شهرداری شیراز انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت مسئله و روش گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی بود و جز پژوهش های پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز به تعداد 4500 نفر و حجم نمونه شامل 351 نفر بوده که به روش تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده بودند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه تعلق سازمانی (شاوفلی1و همکاران، (2003، عوامل اقتصادی (محقق ساخته) و پرسشنامه بهره وری (هرسی و گلداسمیت2، (1980 استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحبنظران تأیید گردید است و پایایی آن به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه به ترتیب 0/77، 0/95 و 0/84 تعیین گردید. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفته اند و و نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که عوامل اقتصادی و تعلق شغلی با بهره وری کارکنان و همچنین عوامل اقتصادی با تعلق شغلی در شهرداری شیراز رابطه معناداری دارند. در نهایت، نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که تعلق شغلی بر رابطه بین عوامل اقتصادی و بهره وری کارکنان در شهرداری شیراز نقش میانجی دارد.

Keywords:

تعلق شغلی , عوامل اقتصادی , بهره وری کارکنان , شهرداری شیراز