بررسی تاثیر جهندگی سازمانی و نظام جبران خدمات بر عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر شیراز

هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر جهندگی سازمانی و نظام جبران خدمات بر عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر شیراز بود. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مسئولین مالی دستگاه های اجرایی شهر شیراز (روسا و معاونین مالی) 150) نفر) و حجم نمونه شامل 108 نفر می باشد که به روش تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه نظام جبران خدمات، عملکرد مالی و جهندگی سازمانی استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحبنظران تأیید گردید و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین 30 نفر به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه به ترتیب 0/795، 0/787 و 0/802 تعیین گردید. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و با رویکرد تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری، مورد تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج آزمون تحلیل رگرسیون در سطح معناداری 99 درصد نشان داده که ابعاد نظام جبران خدمات و جهندگی سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی سازمان ها بوده اند. همچنین، نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که جهندگی سازمانی نقش واسطهای در ارتباط بین نظام جبران خدمات و عملکرد مالی دارد.

Keywords:

نظام جبران خدمات , عملکرد مالی , جهندگی سازمانی , دستگاه های اجرایی شهر شیراز