فراموشی سازمانی شاخصی اثر گذار بر فرسودگی و تنیدگی شغلی کارکنان

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 329

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HUDE02_589

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400

Abstract:

مفهومی که در سالیان اخیر توجه روانشناسان را به خود معطوف ساخته است همانا از رمق افتادن، بیحالی، سستی و رخوت متصدی شغل است که در اصطلاح به آن فرسودگی شغلی گفته می شود. برای کارآمدی بیشتر، سازمانها علاوه بر حفظ دانش ها و مهارت های مورد نیاز خود، نیازمند این هستند که دانش های قدیمی و غیرضروری خود را کنار بگذارند تا بتوانند مانایی خود را حفظ کنند. اما یادگیری فقط محدود به دانش افزایی نبوده و در مواردی کنار گذاشتن دانش غیرمفید، لازمه یادگیری است. این مفهوم در ادبیات سازمانی با عنوان فراموشی سازمانی شناخته می شود .

Authors

مهرزاد سرفرازی

استاد یار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایران

سیدمحمود هاشمی

استاد یار گروه مدیریت بازرگانی ،واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ،ایران

فاطمه کشاورز

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران