علیرضا مزیدی - گروه مدیریت ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمدرضا باقرزاده - استادیار استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
اسداله مهرآرا - گروه مدیریت دولتی، واحد قایمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
یوسف قلی پور کنعانی - استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

هدف تحﻘیق حاضر شناسایی و تبیین زمینههای علی و مداخلهای در توسعهی برند سازمانی است.روششناسی: این پژوهش از نظر شیوه جمعآوری دادهها از نوع آمیخته است. بدین منظور با مطالعات کتابخانهای و مصاحبههای دلفی با گروه نخبگان مرتبط با موضوعزمینههای علی و مداخلهای در توسعهی برند سازمانیشناسایی شد و با تنظیم و ارایه پرسشنامهی محقق ساخته در یک مقیاس ۱ تا۱۰ درجهای جهت تعیین اهمیت هر یک از ابعاد و گویهها در جامعهای از خبرگان و اساتید دانشگاهی در حوزهی برند سازمانی ارزشدهی شده و اولویت هر کدام از آنها بر اساس آزمون تحلیل واریانس فریدمن با کمک نرمافزار آماری «SPSS» محاسبه شد.یافتهها:نتایج تحﻘیق نشانداد که به ترتیب ابعاد در زمینههای علی: ۱) مدیریت و رهبری، ۲) شرایط سازمانی، ۳) منابع انسانی و ۴) شرایط فیزیکی سازمان؛ و همچنین در زمینههای مداخلهای:۱)اقتصادی، ۲)تولیدات علمی، ۳)مزیت رقابتی، ۴)مشتریمداری، ۵)فرهنگی و اجتماعی، ۶) ارتباطات و تبلیغات، ۷)سیاسی، ۸) ارزش جهانشمولی و ۹) ورزشی و تفریحی؛ در هر کدام از ابعاد مذکور نیز گویههای شناسایی شده نیز اولویتبندی شدند.

برند سازمانی, زمینههای علی, زمینههای مداخلهای, شرایط فیزیکی سازمان