علی مبینی دهکردی - دانشیار دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران
آرزو ربانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده

با توجه به نرخ سریع پیچیدگیها و تغییرات محیطی در دنیای رقابتی امروز، سبک مدیریت در سازمانها با تغییر و تحول روبهرو شده است که بهطور خلاصه به سه دوره تقسیم میشود: مدیریت مبتنیبر مقررات،[۱] مدیریت مبتنیبر اهداف[۲] و مدیریت مبتنیبر ارزشها یا اصولمحور.[۳] البته در جهان تحول دیگری در مباحث نوین مدیریت بهوجود آمده که آن مطالعه و ارزیابی رابطه سازمان و محیط (در چارچوب مدیریت راهبردی) است که بیش از گذشته دانشمندان به آن توجه دارند؛ در این رویکرد سوال کلیدی آنها این است که وقتی تغییرات، آشوبها و دگرگونیهای پیشبینی شده و غیرقابل پیشبینی محیطی بهوجود میآید، سازمانها چگونه باید بقای خود را حفظ کرده و فعالیتشان را توسعه دهند؟          این پژوهش به مطالعه سیر تحول مدیریت، چگونگی تغییر و تحول سبک مدیریت بهسمت مدیریت مبتنیبر ارزشها، تبیین مبانی فلسفی ارزشها و نیز مکاتب فکری مربوطه با تاکید بر دو سطح ارزشهای استراتژیک و حد واسط پرداخته و با استفاده از روش تحقیق آمیخته و طرح پیوند یافتههای کیفی به کمی تجزیهوتحلیل شده است. نوآوری این مقاله معرفی مدل مفهومی برای سازمانها (موردکاوی یک سازمان بزرگ مالی کشور) بهعنوان مدل مدیریت مبتنیبر ارزشهای بنیادین است که ابعاد ساختار، استراتژی، فرهنگ و سبک مدیریت را پوشش میدهد. [۱]. Management by instructions (MBI) [۲]. Management by objective (MBO) [۳]. Management by value (MBV)

مکاتب فلسفی ارزشها, مدیریت مبتنیبر ارزشها, بیانیه ارزشها, سطوح ارزشها, مدل راهبردی مبتنیبر ارزشها