مقاله پژوهشی: الگوی پیادهسازی تحول در سازمانهای نظامی
Publish place: Defense strategy، Vol: 15، Issue: 2
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 231
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DSSN-15-2_003
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400
Abstract:
تحول سازمان، سلسلهای از فعالیتهای مشخص و پویاست و روشی ماشینی و گامبهگام نیست. هر سازمان مسائل و مشکلات و فرصتهای منحصربهفرد خود را داراست؛ به این معنا که هر برنامه تحول سازمان به خودی خود برنامهای منحصربهفرد است. با وجود این، همه برنامههای تحول سازمانی، جریانها یا فرایندهای مشخصی از فعالیتهای وابسته به هم هستند که درخلال زمان به سوی تحقق هدفهای تحول سازمان و بهسازی فردی در حرکت هستند. پرسش اصلی تحقیق این است که الگوی فرایندی مناسب برای اجرای طرح تحول در سازمانهای نظامی چیست؟ برای پاسخ به این پرسش و ترسیم الگوی مطلوب پیادهسازی تحول در سازمانهای نظامی از روش توصیفی، جدولهای تطبیقی و روش مصاحبه بهرهگیری شده است. میتوان فعالیتهای تغییر و تحول را برای سازمانهای نظامی در پنج مرحله اصلی «آمادهسازی برای پذیرش تحول»، «طراحی تحول»، «آمادهسازی برای اجرای طرح تحول»، «اجرای تحول» و «واپایش و تداوم تحول» بیان کرد. هر یک از این مراحل، گامهای مرتبط با خود را دارند که با روش گروه کانونی، اعتبارسنجی و نهایی شده است. در مرحله نهایی با توجه به بیانات مقام معظم رهبری، الگوی طراحی شده با مراحل بیان شده توسط معظمله تطبیق داده شده است.
Keywords:
Authors
مجتبی اسکندری
دانشیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
محمد ازگلی
استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :