سیدمحسن میرباقری - دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علم و صنعت
عطاالله رفیعی آتانی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت
رضا دشتی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت

DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۱۷۲۳.۱۳۹۸.۱۷.۶۶.۴.۷ مدیریت عملکرد کارکنان برای سازمان، دستاوردهای آشکار و پنهان بسیاری دارد، زیرا اجرای صحیح آن موجب بهبود عملکرد کارکنان و درنتیجه ارتقای بهرهوری سازمان میگردد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و توسعهای؛ از نظر روش، توصیفی؛ از نظر ماهیت دادهها، کیفی و از نظر زمان گردآوری دادهها، مقطعی است. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانهای و هدف این تحقیق ارائه الگوی مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی با استفاده از پیشینه تحقیق و مطالعه موردی میباشد. در این مقاله پساز بیان مسئله، هدفها و سوالهای تحقیق، ضرورت واکاوی مدیریت عملکرد تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم مدیریت عملکرد تعریف شده است. سپس مزیتهای اجرای مدیریت عملکرد و شاخصهای مدیریت عملکرد شناسایی و انتخاب شده است. در ادامه پس از پاسخ به سوالهای پژوهش، الگوی پژوهش تشکیل شده و ارتباط میان مولفههای اصلی الگو تبیین شده است. در این پژوهش بهمنظور سنجش روایی الگو از تجربهها و نظرهای خبرگان سازمانی و دانشگاهی استفاده شده و در یک دوره دوماهه در پرسشنامهای، کلیه ابعاد روایی ازجمله روایی محتوایی و شاخصهای مرتبط با پایایی الگوی پیشنهادی در یک مرکز تحقیقاتی نظامی محاسبه گردیده است. آلفای کرونباخ ۰/۹۰ بهدست آمده که نشاندهنده پایایی بالای پرسشنامه و نتایج آزمون t نشاندهنده تثبیت الگو و شاخصهای معرفیشده در آن است.

ارزیابی عملکرد کارکنان, مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی, مراکز تحقیقاتی نظامی