بهنام گلشاهی - استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
امید اردلان - استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران
شهاب شریفی - دکترای مدیریت راهبردی نظامی

DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۱۷۲۳.۱۳۹۸.۱۷.۶۶.۶.۹ پژوهش حاضر با هدف بررسی و ارزیابی نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی فلسفه علم و جامعهشناختی و براساس مطالعهای کیفی انجام شده است. به این منظور با استفاده از مطالعات کتابخانهای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، پیشفرضهای بنیادین مربوط به مبانی فلسفی نظریه اخلاق کاری (هستیشناسی، معرفتشناسی، انسانشناسی و روششناسی) و مبانی جامعهشناختی شناسایی گردیده و در ادامه مبتنی بر رهیافت عینی­ گرا – ذهنی­ گرا و رهیافت نظمدهی – تغییر بنیادی، به ارزیابی دیدگاه فکری غالب (پارادایم) بر نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران عالیرتبه و اعضای هیئت علمی برجسته مراکز دانشگاهی در نیروهای مسلح میباشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد ۱۱ نفر انتخاب شده است. تجزیه­ و ­تحلیل دادهها با استفاده از روش «تحلیل محتوا» انجام شده است. در پایان نتایج پژوهش بیانگر رویکرد عینی- ذهنیگرا نظریه اخلاق کاری در نیروهای مسلح از دید مبانی فلسفی و دیدگاه نظم ­دهی در تبیین مبانی جامعهشناختی میباشد. همچنین بر اساس طرح پیشنهادی، نظریه اخلاقکاری در نیروهای مسلح در محدوده دیدگاههای فکری غالب کارکردگرایی- تفسیری ارزیابی شده است.

مفروضه های جامعهشناختی, مبانی فلسفه علم, نظریه اخلاقکاری, دیدگاه فکری غالب (پارادایم), نیروهای مسلح