عبداله جاسبی - استاد دانشکده مهندسی صنایع- دانشگاه علم و صنعت ایران
مصطفی جعفری - استادیار دانشکده مهندسی صنایع- دانشگاه علم و صنعت ایران
پیمان اخوان - دانشیار مجتمع دانشگاهی مدیریت و فناوریهای نرم- دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مرتضی پیری - دانشجوی دکترای مهندسی صنایع- دانشگاه علم و صنعت ایران

 اجتماعهای کاری یکی از ابزارهای مهم و تاثیرگذار در استقرار مدیریت دانش است. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی متغیرهای سازمانی اثرگذار بر اجتماعهای کاری و بررسی اثر آنها بر ابعاد ساختاری اجتماعهای کاری است، بههمین منظور ضمن ارائه یک الگوی نظری در مورد رابطه متغیرهای سازمانی و مولفههای اجتماع کاری، از الگوی معادلههای ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی بهمنظور تبیین این رابطه استفاده شده است. در این پژوهش ۸۴ اجتماع کاری از پنج صنعت کروز، پدافند بردمتوسط، ضد زره، بالستیک و پدافند بردبلند بررسی شدهاند. نتایج نشان میدهد که اجتماعهای کاری و متغیرهای سازمانی بهترتیب هرکدام دارای چهار بعد اصلی «هدایت اجتماعها، ویژگی اعضا، ساختار اجتماع و هدف» و «زیرساخت فناوری، ویژگی و ساختار سازمان، ویژگیهای اعضای سازمان و هدفهای کلان سازمان» هستند و نوع ساختار اجتماعهای کاری در پنج حوزه بررسیشده از صنایع سازمان هوافضا با توجه به اثر متغیرهای سازمانی آنها متفاوت خواهد بود.

اجتماعهای کاری, تحلیل عاملی, الگوی معادلهای ساختاری, صنایع سازمان هوافضا