علیرضا امیرکبیری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
نبیاله دهقان - استادیار دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
علیرضا شیخ - دانشجوی دکتری رشته مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
صمد فتحی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و پژوهشگر دانشگاه عالی دفاع ملی

این پژوهش با هدف بررسی روابط بین ویژگیهای رهبری تحولگرا و تبادلگرا با مفهوم تعهد سازمانی چندبعدی انجام شده است. در این تحقیق تلاش شده است که تاثیر ابعاد متفاوت رهبری تحولگرا و تبادلگرا روی مفهوم تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحولگرا با ابعاد؛ فرهمندی (کاریزما)، تشویق ذهنی و توجه فردی، و به رهبری تبادلگرا با ابعاد؛ پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثنای فعال، مدیریت مبتنی بر استثنا غیرفعال و رهبری عدممداخله یا آزاد، پرداخته شده است. کارکنان تحت آموزش یک سازمان نظامی، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل میدهد که از بین جامعه یادشده تعداد ۲۰۱ نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه موردمطالعه گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمونهای رگرسیون ارزیابی شده است. یافتههای تحقیق حاکیست که میزان تعهد سازمانی کارکنان جامعه موردتحقیق بیشتر از طریق سبک رهبری تحولگرا توجیه میشود.

رهبری تحولگرا, رهبری تبادلگرا, تعهد سازمانی, سبک فرماندهی, سازمان نظامی