پیمان پرهیزکار - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
غلامرضا توکلی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
ابوطالب شفقت - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران

با توجه به تغییرات صورت گرفته در حوزه منابع انسانی، اهمیت تحقیق در خصوص مسائل این حوزه را بیش از پیش نمایان ساخته است. هدف از انجام این تحقیق، آینده­پژوهی منابع انسانی و همچنین شناخت ویژگی­های منابع انسانی دهه­های آینده در صنایع دفاعی می­باشد. به این منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل دادهبنیاد، پیشران­های اثرگذار بر آینده منابع انسانی استخراج گردیده، سپس بهمنظور تعیین روایی این پیشران­ها از نظر استادان و صاحبنظران در قالب دلفی خبرگی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان حوزه منابع انسانی در صنایع دفاعی می­باشد و روش نمونهگیری نیز به علت کیفی بودن روش تحقیق، از نوع غیراحتمالی است. در نهایت با بهره­گیری از مصاحبه­ها و استخراج پیشران­ها و نظرسنجی از خبرگان در قالب دلفی خبرگی و استفاده از نرم افزار SPSS، مهم­ترین پیشران­های اثرگذار بر آینده منابع انسانی ارائه گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که مهمترین پیشران­های اثرگذار بر آینده منابع انسانی عبارتند از: نابرابری اقتصادی، پایین آمدن جاذبه استخدام نیروهای دانشی در سازمان­های دولتی، کاهش رشد اقتصادی، شکاف بیننسلی، افزایش سالمندی در آینده کشور و بیکاری؛ که در نهایت برای هر یک از آنها راهکارهایی پیشنهاد شده است.

مدیریت منابع انسانی, آیندهپژوهی, توسعه منابع انسانی, صنایع دفاعی, پیشران