مدیریت سرمایه فکری و تاثیر آن بر عملکرد اقتصادی کارکنان در گروه خودروسازی سایپا
عنوان مقاله: مدیریت سرمایه فکری و تاثیر آن بر عملکرد اقتصادی کارکنان در گروه خودروسازی سایپا
شناسه ملی مقاله: JR_JPOM-6-2_009
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_JPOM-6-2_009
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمود غلامی کرین - استادیار گروه آمار، دانشکده تحصیلات تکمیلی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
سعید عبدالمنافی - استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
حسین عظیمی - مدرس موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان، گلپایگان، ایران
خلاصه مقاله:
محمود غلامی کرین - استادیار گروه آمار، دانشکده تحصیلات تکمیلی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
سعید عبدالمنافی - استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
حسین عظیمی - مدرس موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان، گلپایگان، ایران
از راههای اساسی که سازمانها بهواسطه آن میتوانند رشد اقتصادی و توان رقابتی خود را افزایش دهند، استفاده از تفکر خلاق است که بدون شناخت و مدیریت سرمایههای فکری امکان پذیر نیست. هدف اصلی این پژوهش کاربردی، بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد اقتصادی شرکتهای فعال در گروه خودرو سازی سایپا و همچنین، بررسی رابطه بین اجزای سرمایه فکری با یکدیگر است. اجزای سرمایه فکری به عنوان متغیرهای مستقل و عملکرد اقتصادی کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده . از آزمون رگرسیون چندگانه برای بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد اقتصادی کارکنان؛ از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین اجزای سرمایه فکری و از مدلسازی معادلات ساختاری برای آزمون الگوی حاصل، استفاده گردیده. دادههای گردآوری شده از طریق ۲۱۹ پرسشنامه با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل تحلیل گردید و در نهایت روابط بین اجزای سرمایه فکری تایید و مشخص شد که سرمایه ساختاری و رابطهای به شکل مستقیم و سرمایه انسانی به شکل غیرمستقیم از طریق سرمایه ساختاری بر رشد عملکرد اقتصادی کارکنان در گروه خودرو سازی سایپا تاثیر دارند.
کلمات کلیدی: سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه رابطهای, سرمایه ساختاری, عملکرد, صنعت خودرو
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1188228/