ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی ارتباط باورهای تیمی امنیت روانی و سودمندی تیم بر عملکرد کلانتری های شهر همدان

Year: 1393
COI: JR_JRL-1-1_003
Language: PersianView: 36
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سعید مرتضوی - گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ایران
مصطفی رضایی راد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد
امین جاویدی - گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد

Abstract:

هدف، تحلیل چگونگی تاثیر باورهای امنیت روانی و سودمندی تیم (به عنوان متغیرهای مستقل) بر میزان عملکرد تیم (به عنوان متغیر وابسته) و با در نظر گرفتن متغیر رفتاریادگیری (به عنوان استراتژی تحقیق مبتنی بر روش پیمایشی- تحلیلی برای تبیین فرضیات در قالب مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را نیروهای شاغل در واحدهای کلانتری شهرستان همدان به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل دادهاند که در مجموع شامل ۸ تیم میشدند. یافتههای بدست آمده نشان از تاثیر مستقیم رفتار یادگیری بر عملکرد، امنیت روانی بر رفتار یادگیری، امنیت روانی بر عملکرد، سودمندی بر عملکرد، سودمندی تیم بر رفتار یادگیری تائید شد، همچنین نقش واسط رفتار یادگیری در تاثیرگذاری امنیت روانشناختی بر عملکرد تائید و نقش واسط رفتار یادگیری در تاثیرگذاری سودمندی تیم بر عملکرد تیم رد شد.نتایج نشان داد که امنیت روانی و سودمندی تیم، تاثیر معناداری بر رفتار یادگیری دارند، اما آنچه که از همه مهمتر جلوه مینمود تائید متغیر واسط) بر مبنای مدل یادگیری تیمی ادموندسون بوده است. که در مطالعه حاضر از نقش واسط رفتار یادگیری در تاثیرگذاری امنیت روانی بر عملکرد و معنادارتربودن تاثیر مستقیم سودمندی بر عملکرد تیم نسبت به تاثیر غیر مستقیم آن بر عملکرد از طریق نقش واسط رفتار یادگیری بود.

Keywords:

امنیت روانی, سودمندی تیم, رفتار یادگیری تیمی, عملکرد تیم

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JRL-1-1_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1188836/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مرتضوی، سعید و رضایی راد، مصطفی و جاویدی، امین،1393،بررسی ارتباط باورهای تیمی امنیت روانی و سودمندی تیم بر عملکرد کلانتری های شهر همدان،،،،،https://civilica.com/doc/1188836

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • - هومن، حیدر علی (1387)، مدل یابی معادلات ساختاری با ...
  • - Argyris, C. (1993), Knowledge for Action: A Guide to ...
  • - Baer, M., & Frese, M. (2003), Innovation is not ...
  • - Brown, R. (1990), Politeness theory: Exemplar and exemplary. In ...
  • - Bunderson, J. S. & Sutcliffe, K. M. (2003), Management ...
  • - Carmeli , A. (2007), Social Capital ,Psychological Safety And ...
  • - Cohen, S. & Bailey, D. (1997), What makes teams ...
  • - Druskat, V. U., & Kayes, D. C. (2000), Learning ...
  • - Dutoon, J. (1993), The making of organizational opportunities: An ...
  • - Easterby, S. (1997), Disciplines of organizational learning: Contributions and ...
  • - Edmondson A. C. (2002), The local and variegated nature ...
  • - Edmondson, A. C., & Rollf, K. S. (2006), Three ...
  • - Edmondson, A., & Woolley, A. W. (2003), Understanding outcomes ...
  • - Edmondson, A. (1999), Psychological safety and learning behavior in ...
  • - Edmondson, A. Bohmer, R.M. & Pisano, G.P., (2001), Disrupted ...
  • - Edmondson, A.C. (2003), Speaking up in the operating room: ...
  • - Fernandez-Ballesteros, R., Diez-Nicolas, J., Caprara, G. V., Barbaranelli, C., ...
  • - Fornell, C. Larcker, D. (1981), Structural equation models with ...
  • - Gibson, C., & Vermeulen, F. (2003), A healthy divide: ...
  • - Goffman, E. (1955), On lace-work: An analysis of ritual ...
  • - Guzzo, R. A., Yost, R. J., & Shea, G. ...
  • - Hackman, J. R. (1987), The design of work teams." ...
  • - Katzenbach, J. & Smith, D. (1993), The discipline of ...
  • - Kolb, David A. (1984), Experiential Learning, Engle­wood Cliffs, NJ: ...
  • - Lee, F., Edmondson, A. C., Thomke, S., & Worline, ...
  • - Lent, R. W.,  Brown, S. J., & Schmidt, L. ...
  • - Levine, M., & Richard L. M. (1991), Culture and ...
  • - Levitt, B., &  James, G. M. (1988), Organizational learning", ...
  • - MacDuffie, J. P. (1997), The road to root cause: ...
  • - Mi Sook, D. (2006), Predicting Psychological Safety And Its ...
  • - Michaei, D. N. (1976), On Learning to Plan and ...
  • - Ross ,T.M. C., & Jones, E(2008), Can team effectiveness ...
  • - Sanna, L. J., &  Lance, S. (1990), Valenece of ...
  • - Schenkel, M., & Garrison, G. (2009), Exploring the roles ...
  • - Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998), Self-efficacy and ...
  • - Tynan, R. (2005), The effects on threat sensitivity and ...
  • - Van, W. (2009), The relationships between team learning activities ...
  • - Zellmer-Bruhn, M. & Gibson, C. (2006), Multinational organization context: ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 28,289
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support