روح ا... زابلی
شهرام توفیقی
فیروز ولی پور
محمد حسنی

مقدمه: سازمانهای دفاعی به طور فرایندهای علاقمند به دستیابی و اثبات عملکرد صحیح ایمنی و بهداشت شغلی از طریق کنترل عوامل خطرزا متناسب با اهداف کلان و خط مشی ایمنی میباشند. این تحقیق با هدف بررسی وضعیت استقرار سیستم مدیریتی ایمنی و بهداشت حرفهای و سیستم مدیریت زیست محیطی بر عوامل محیطی و رضایت کارکنان بود. مواد و روشها: این تحقیق یک مطالعه نیمه تجربی و از نوع قبل و بعد بود که در سال ۱۳۹۱ در مجتمع صنعتی میلاد با استناد به نتایج اندازهگیری آلایندههای شغلی و زیست محیطی انجام شد. گردآوری دادهها از طریق فرم و پرسشنامه ساختارمند بود. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۸۱r=%) تایید شد. جامعه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران (۹۵% = α) شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان با روش نمونهگیری تصادفی تشکیل دادند. نتایج: پس از استقرار سیستمها میانگین میزان شدت صدا از ۵۴/۷۹ دسی بل به ۵۱/۷۲ دسی بل کاهش، درصد ایستگاههای با میزان شدت روشنایی در حد مجاز از ۸/۳۰% به ۴/۷۰% افزایش و مقدار گازها و بخارات از۲/۱۴به ۴/۱۱ mg/m۳ کاهش داشته است. در ارزیابی میزان ذرات معلق، گازهای منوکسیدکربن از ۱۴۳/ ۰به ۰۶۲/۰ و دیاکسیدکربن از ۲۸/۹ به ۴۹/۷ کاهش و در حد استاندارد بود. تحلیل رضایتسنجی کارکنان از وضعیت شرایط محیطی نشان داد اکثریت کارکنان جامعه آماری (۷/۸۸%) رضایت دارند. بحث و نتیجهگیری: با استقرار سیستمهای مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای، عوامل محیطی در سازمان کنترل میگردد و با بهبود شرایط محیطی رضایت کارکنان افزایش یافته و عملکرد فردی و سازمانی بهبود می-یابد.

Occupational Health and Safety Management, Environmental Management, Environmental Factors, Employees Satisfaction, مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای, مدیریت زیست محیطی, عوامل محیطی, رضایت کارکنان