علی محمد ایرانپور - کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد همدان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق علی مقایسه­­ای استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان می­باشند که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس تعداد ۱۰۰ نفر به­عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژوهش جهت گردآوری داده­ها از چهار پرسشنامه سرسختی اهواز، خودکارآمدی شرر و همکاران، خوش­بینی شی­یر و کارور و استرس شغلی(HSE) استفاده شده است که برای تعیین روایی آن­ها، از روایی محتوایی و همچنین برای بهدست آوردن پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شده که مقدار آن به ترتیب در پرسشنامههای مذکور ۷۹/۰، ۸۴/۰، ۷۸/۰،۹۱/۰ محاسبه گردید. در این پژوهش، جهت آزمون فرضیه­ها، از آزمون مانوا و کوواریانس استفاده شده است. نتایج به­دست آمده از سنجش فرضیهها که با استفاده از آزمون مانوا انجام شده است، نشان داد که از بین سه متغیر سرسختی روانشناختی، خودکارآمدی و خوشبینی؛ خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد. سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد. همچنین، خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد و این بدان معنی است که هرچه میزان خوشبینی افراد بیشتر باشد، استرس شغلی آنان کاهش خواهد داشت.

سرسختی, خودکارآمدی, خوشبینی, استرس شغلی, کارکنان نیروی انتظامی