Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

‏ بررسی رابطه بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهیانتظامی شهرستان همدان)

Year: 1397
COI: JR_JRL-5-2_002
Language: PersianView: 71
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مظاهر علیجانی - کارشناسی ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی
سعید شریفی رهنمو - دانشگاه بوعلی سینا همدان

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین سبک مدیریت رابطه­مدار با انگیزش کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان انجام گرفت. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه­ی آماری این پژوهش، کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان می­باشد که در برگیرنده ... نفر بوده و از طریق نمونه­گیری طبقه­ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه­ها حدودا ۱۰۸ نفر استخراج و مورد مطالعه قرار گرفت. در این پژوهش، جهت جمع­آوری داده­ها از دو پرسشنامه محققساخته مورد استفاده قرار گرفته است که پرسشنامه اول از سه بخش اصلی متناظر با سه متغیر«اعتمادسازی مدیران»، «مشارکتجویی مدیران» و «خودکنترلخواهی مدیران» طراحی و تشکیل شده است که برای تعیین روایی آن­ها از روایی محتوایی و همچنین برای به­دست آوردن پایایی پرسشنامه­های مذکور از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که مقدار آن در پرسشنامه­های موردنظر ۷۳/۰ و ۷۴/۰ محاسبه گردید. در این پژوهش جهت آزمون فرضیه­ها، از شاخص­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر؛ درصد، فراوانی، آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون T تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. براساس نتایج به دست آمده از آزمون پیرسون، بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، به عبارت بهتر، هرچه سبک مدیریت رابطهمدار بالاتر باشد، انگیزش شغلی کارکنان نیز افزایش مییابد.

Keywords:

سبک مدیریت رابطهمدار , انگیزش کارکنان , فرماندهی انتظامی شهرستان همدان

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JRL-5-2_002. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1192305/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
علیجانی، مظاهر و شریفی رهنمو، سعید،1397،‏ بررسی رابطه بین سبک مدیریت رابطهمدار با انگیزش شغلی کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهیانتظامی شهرستان همدان)،https://civilica.com/doc/1192305

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل.(1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه، سید ...
  • استونر، استیفون پی.(1393)، مدیریت: سازماندهی، رهبری، کنترل، ترجمه سید مهدی ...
  • الوانی، سیدمهدی.(1382)، رفتارسازمانی، چاپ شانزدهم ،تهران: انتشارات مروارید ...
  • احمدی، علیرضا.(1391)، شعب رهبری - انگیزش، تهران: دانشکده مدیریت دانشگاه ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی. (1375)، روشهای تحقیق درعلوم اجتماعی، تهران: ...
  • رضائیان، علی. (1390)، اصول مدیریت، تهران: انتشارات سمت ...
  • مارشال، ریوجان. (1999)، انگیزش و هیجان، ترجمه یحیی سیدمحمدی، تهران: ...
  • محمدی، علی. (1395)، بررسی رابطه رهبری خدمتگزاروتوانمند سازی کارکنان ستاد ...
  • Armstrong, M and Baron, A(2002)Strategic HRM: The route to improved ...
  • Armstrong, Michael (2014). Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Barney ,J,B.(1991).Firm resources &sustaind competitive adventege .journal of management ,17(2)99-120 ...
  • Bamberger, P. & Meshowlam, L. (2000).”Human Resources strategy: Formulation, Implementation ...
  • daft, S, & Menguc, B. (2002)« The employee – organization ...
  • khong,L.(2007)." Transformational leadership in an acquisition: A field study of ...
  • Washington.r.r.sutton.c.d.and field.h.s(2006)."individual difference in servant leadership: The roles of values ...
  • Washington.,R.R.(2007)."Empirical relationship amongservant, transformationaland transactional leadership:similarities, difference and correlation with ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support