پیشبینی میزان خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین (موردمطالعه: ف.ا. شهر همدان)
Publish place: Journal of Police cultural studies، Vol: 7، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 176
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRL-7-2_002
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان پیشبینی خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین مدیران با تاکید بر نگهداشت سازمانی نیرو انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفادهشده است. جامعه آماری، کارکنان انتظامی شهر همدان را شامل میشود که از طریق نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۹۸ نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردید. در ادامه، جهت جمعآوری دادههای موردنیاز از دو پرسشنامه استاندارد ام. ال. کیو و خلاقیت رندسیپ استفادهشده که پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب در پرسشنامههای مذکور ۹۱/۰، ۸۹/۰ محاسبه گردید که در ادامه جهت آزمون فرضیهها از شاخصهای آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، درصد، آزمون کالموگرف-اسمیرنوف و آزمون رگرسیون چندمتغیره در محیط نرمافزار spss استفادهشده است. نتایج نشاندهنده آن است که در حالت وجود همزمان هر سه متغیر رفتارهای آرمانی، انگیزش الهامبخش و ملاحظات مدیران، متغیرهای مربوطه بهصورت مثبت و معناداری میزان خلاقیت کارکنان را در سطح ۰۰۳/۰ تبیین میکنند.
Keywords:
Authors
سعید شریفی رهنمو
دانشجوی دکتری مطالعات برنامه درسی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.
آیت الله فتحی
استادیار پژوهشی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :