جواد منظمی تبار - استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

از دیدگاه جامعهشناسان و بسیاری از متفکرین اجتماعی، معنویت و رفتارهای اخلاقی بهعنوان یکی از مزیتهای اساسی در دستیابی به موفقیت در سازمانها محسوب میشوند. به همین خاطر، یکی از راهبردهای اساسی نیروی انتظامی برای توسعه نظم و امنیت در کشور ارتقا و توسعه رفتار اخلاقی در سازمان ناجا است. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش معنویت در محیط کار کلانتریهای شهر همدان بر اساس مدل میلیمن و همکاران (۲۰۱۳) با رفتار اخلاقی بر اساس مدل لوزیر (۲۰۱۴) در سه بعد اجرا شده است. در این مطالعه روش تحقیق همبستگی بوده و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد، شامل پرسشنامه معنویت در محیط کار مشتمل بر ۱۲ گویه در سه بعد و پرسشنامه رفتار اخلاقی لوزیر (۲۰۱۴) با ۱۲ گویه و سه مولفه است. جامعه آماری پژوهش، کلیه افسران و درجهداران کلانتریهای شهر همدان هستند که به روش نمونهگیری خوشه­ای چند مرحله­ای ۳۸۴ نفر از آنان بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهند که کار بامعنا ۲۷/۰، احساس همبستگی ۴۳/۰، همسویی ارزشها ۶۳/۰ و معنویت در محیط کار ۳۷/۰ از تغییرات مربوط به رفتار اخلاقی افسران و درجهداران کلانتریهای شهر همدان را پیشبینی میکنند. بنابراین، نتیجه میگیریم که معنویت و ابعاد آن در محیط کار با رفتار اخلاقی افسران و درجهداران کلانتریهای شهر همدان رابطه مثبت و معناداری دارد.

معنویت در محیط کار, رفتار اخلاقی کارکنان, کار بامعنا, احساس همبستگی, همسویی ارزشها