بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری در بین پرسنل کمیته امدادحضرت امام (ره)

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری در بین پرسنل کمیته امدادحضرت امام (ره) شهر رشتخوار می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه پرسنل کمیته امدادحضرت امام (ره) شهر رشتخوار که تعداد آنها در سال ۱۳۹۹ به ۳۸ نفر می رسد. روش نمونه گیری در این پژوهش، بصورت نمونه گیری سرشماری می باشد که حجم نمونه به دلیل محدود بودن جامعه آماری برابر با جامعه آماری درنظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد (و نیز مولفه های آن) با شایسته سالاری در جامعه مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردیده است که به بهبود بهره وری درسازمان منجر می شود

Keywords:

مدیریت استعداد , جذب استعدادها , حفظ و نگه داشت استعداد , شایسته سالاری , کمیته امدادحضرت امام (ره)