Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه سبک های سه گانه رهبری مدیران با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان

ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
Year: 1399
COI: CONFME06_012
Language: PersianView: 120
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عباس سلیمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، واحد بوئین زهرا
سید علی وزیری - دکتری مدیریت کار آفرینی،مدرس کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور
بلال نظریان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
صامد پورطهماسبی بیاچال - کارشناس ارشد حسابداری،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

Abstract:

حفظ انگیزه و تعهد افراد در زمان بروز تغییرات گسترده، در زمره دشوارترین چالش هایی است که رهبران در تمامی سطوح با آنها مواجه اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های سه گانه رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات و سازمان های دولتی شهرستان لاهیجان در سال ۱۳۹۴ تشکیل می دهند که تعداد ۱۷۹ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه سبک رهبری کلارک و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران را تکمیل نمایند. جهت تحلیل داده ها، از شاخص های ضریب همبستگی، واریانس و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی و تغییر آن دارد و قادر است ۲۱ درصد این تغییرات را پیش بینی کند. همچنین در سطح معناداری ۰۰۱ / ۰ > P ، سبک رهبری مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی و در سطح معناداری ۰۰۵ / ۰ > P ، سبک رهبری دستوری رابطه مثبت و معناداری دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب و متناسب در سازمان ها منجر به بروز رفتار مطلوب کارکنان و در نهایت سرعت بخشیدن به امور در جهت اهداف و رسالت سازمانی خواهد شد

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is CONFME06_012. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1192763/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
سلیمانی، عباس و وزیری، سید علی و نظریان، بلال و پورطهماسبی بیاچال، صامد،1399،رابطه سبک های سه گانه رهبری مدیران با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان،6th International Conference on Management, Accounting and Economic Development،https://civilica.com/doc/1192763

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,514
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support