هادی تیموری - دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان،اصفهان، ایران
پریسا حیدری - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان،اصفهان، ایران

 امروزه با رقابتی شدن سازمان­ها و افزایش پیچیدگی، خلاقیت یک عامل مهم برای کسب مزیت رقابتی در عرصه جهانی است و توجه به افراد خلاق برای رسیدن به راه­حلهای خلاقانه از اهمیت ویژه­ای برخوردار است و در شرایطی که بحران­های اقتصادی گریبان­گیر هر سازمانی خواهد شد وجود کارکنان خلاق به عنوان قطب اصلی سازمان بوده و می­توانند شرایط را در جهتی مناسب هدایت نمایند لذا بررسی آن حائز اهمیت است.هدف از این پژوهش تحلیل تاثیر تنهایی برخلاقیت در محل کار با میانجی­گری التزام کارکنان می­باشد.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع­آوری داده­ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستاد مرکزی بیمه ایران استان اصفهان تشکیل داده و در آن از روش نمونه­گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده­های جمع­آوری شده و انجام آزمون  فرضیه­های پژوهش، نرم افزارPLS ۲.۰ به کار رفت. نتایج حاکی از آن است، متغیر تنهایی عاطفی و تنهایی اجتماعی بر خلاقیت در محل کار  تاثیر منفی و معناداری داشته و همچنین تنهایی در محل کار بر خلاقیت از طریق عامل میانجی التزام کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد.

تنهایی در محل کار, تنهایی اجتماعی, تنهایی عاطفی, خلاقیت, التزام کارکنان