هادی رمضانیان فهندری - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم قضایی، تهران، ایران
سید علیرضا خطیبی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دادگستری، دانشگاه علوم قضایی، تهران، ایران

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه ویژگی­های فرهنگی سازمان با اقدامات مدیریت دانش در دادگستری شهرستان مشهد میباشد. این تحقیق، از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری شامل کلیه قضات دادگستری مشهد بود که تعداد آنها ۱۶۰ نفر میباشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۱۳ نفر تعیین شد و افراد نمونه با روش نمونهگیری نوع تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی استانداردشده مدل دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه مدیریت دانش مستخرج از پایاننامه حسینی (۱۳۸۵) استفاده شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری شامل مدل بیرونی و   درونی استفاده شد. برای این منظور از نرمافزارهای آماری SPSS۱۸  و نرمافزار مدل یابی معادلات ساختاری  SMART PLS بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی با اجرای موثر اقدامات مدیریت دانش شامل؛ خلق دانش، توسعه دانش، نشر دانش، بهکارگیری دانش، ارزیابی دانش و ذخیره دانش رابطه مثبت و معنیداری دارد.

فرهنگ سازمانی, مدل دنیسون, مدیریت دانش, دادگستری مشهد