تبیین مدلی برای بررسی نقش واسطه گری قراردادهای روانشناختی در رابطه بین مدیریت برند و رضایت کارکنان
Publish place: Fifth International Conference and Eighth National Conference on Management and Accounting of Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 336
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD08_004
تاریخ نمایه سازی: 14 اردیبهشت 1400
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت برند بر رضایت کارکنان : نقش واسط قراردادهای روانشناختی است. روش پژوهش حاضر به صورت توصیفی - تحلیلی می باشد که شیوه گردآوری مطالب در این پژوهش به صورت مطالعات کتابخانه ای صورت گرفته است. این مقاله به ارائه مدل مفهومی مقاله واگنر و همکاران ( ۲۰۱۹ ) پرداخته است، که پس از تائید روابط بین متغیرها بر اساس پیشینه های داخلی و خارجی و یافته های بدست آمده از آن ها به ترسیم این مدل پرداخته شد.
Keywords:
Authors
علیرضا مقدسی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
محمد بهادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی -گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه تابران