الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنیبر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۳.۲.۳

باتوجهبه اینکه سربازان یکی از اصلی­ترین منابع انسانی دراختیار نیروهای مسلح بهشمار می­آیند، تدوین الگویی برای مدیریت بهینه این منبع انسانی امری ضروری بهنظر می­رسد. مقام معظم رهبری نیز تاکید ویژهای بر بهکارگیری درست سربازان، بهویژه مشمولان تحصیلکرده، دارند؛ تا ضمن استفاده بهینه از توانمندیهای آنان، امکان رشد و بالندگی جوانان طی خدمت سربازی ایجاد شود. باتوجهبه هدف پژوهش حاضر که تدوین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز براساس تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری است، در این پژوهش از روش نظریه برخاسته از داده­ها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق نیز مجموعه تدابیر و فرامین رهبر معظم انقلاب درخصوص خدمت وظیفه عمومی است. براساس فرامین معظمله، الزامات مدیریت بهینه سربازان بهعنوان مقوله علی مدل شناسایی شدند که عبارتند از: تخصیص بهینه، واگذاری بهینه، آموزش بهینه و فرماندهی بهینه سربازان. در بهکارگیری بهینه سربازان، اولویت با نیاز حقیقی نیروهای مسلح بوده و باید به تحصیلات و تخصص سربازان، مقتضیات زمان، شان سرباز و وضعیت مشمولان خاص توجه شود. راهبردهای پیاده­سازی الگوی مطلوب عبارتند از: ۱. تعریف عرصه‏های جدید، مانند عرصه دانش‏بنیان، توسعه روستایی، توسعه کارآفرینی؛ ۲. اصلاح ساختاری نیروهای مسلح؛ ۳. استقرار سامانه‏های اطلاعاتی مشمولان؛ ۴. تحول نظام آموزش سربازی؛ ۵. بهبود وضعیت نگهداشت سربازان؛ ۶. غنی­سازی اوقات فراغت سربازان؛ و ۷. نظارت بر بهکارگیری کیفی سربازان. مدیریت بهینه سربازان دستاوردهای متعددی برای مشمولان (توانمندسازی و نشاط­افزایی)، برای نیروهای مسلح (ارتقای بهره‏وری و خوشایندسازی سربازی و در نتیجه آن کاهش سربازان فراری) و برای نظام (خوش­بینشدن سربازان به نظام، تربیت جوانانی متدین و انقلابی و کادرسازی برای نظام) همراه دارد. 

Keywords:

مقام معظم رهبری , مدیریت منابع انسانی , سرباز , الگو