Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تدوین الگوی توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی در سازمان صدا وسیما: یک مطالعه آمیخته

فصلنامه مطالعات فرهنگی و ارتباطات، دوره: 16، شماره: 59
Year: 1399
COI: JR_JCSC-16-59_007
Language: PersianView: 156
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فاطمه میری قمصری - دانشجوی دکتری دانشجوی دکتری علوم ارتباطات اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
صدیقه ببران - استادیار علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
احمد سعیدی - موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی

Abstract:

در این رساله به تدوین و اعتباریابی الگویی برای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی برای سازمان صدا و سیما پرداخته شده. روش تحقیق از نوع آمیخته (ترکیبی) است و ابتدا بر اساس روش کیفی و مشخصا بر مبنای روش کیفی گرندد تئوری یا GT و بر اساس نسخه سیستماتیک و با انجام مصاحبه با خبرگان موضوع، به استخراج مولفه ها و شاخص های توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی پرداخته شده و در مرحله کمی، با تدوین پرسشنامه برگرفته از شاخص های کیفی، از ۲۸۱ نفر مورد پیمایش قرار گرفتند و به اعتباریابی و بررسی ساختار عاملی الگوی مذکور پرداخته . برای تحلیل داده های کیفی از نرم افزار MAXQDA۲۰۱۸ برای تحلیل داده های بخش کمی از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده گردید. برای تحلیل داده های کمی علاوه بر روش های توصیفی، از آزمون تی تک نمونه ای، تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته های تحقیق بخش کیفی نشان داد که الگوی توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی برای سازمان صدا و سیما دارای ۵ بعد و ۳۴ مولفه است. یافته های بخش کمی نشان دادند که در تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، بارهای عاملی همه شاخص ها بالاتر از ۰/۳ بود و شاخص های نیکویی برازش الگو نیز، برازش مناسبی را نشان می داد. همچنین شاخص ها، پایایی (میزان آلفای کرونباخ) مناسبی در الگوی مذکور داشتند و می توان گفت که یافته های بخش کمی نشان از برازش خوب الگوی ساختاری با داده های جامعه آماری داشته الگوی مذکور تبیین مناسبی در جامعه آماری دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JCSC-16-59_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1196318/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
میری قمصری، فاطمه و ببران، صدیقه و سعیدی، احمد،1399،تدوین الگوی توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی در سازمان صدا وسیما: یک مطالعه آمیخته،https://civilica.com/doc/1196318

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • باتمانی، محمدامین؛ باباشاهی، جبار؛ یزدانی، حمیدرضا،(1398)، فهم حرفه ای سازی ...
  • بازرگان، عباس،(1387)، مقدمهایبرروشهایتحقیقکیفیوآمیخته:رویکردهایمتداولدرعلومرفتاری،نشر: دیدار ...
  • رجبی فرجاد، حاجیه و مطیعیان نجار، مجید، (1397)، فصلنامه پژوهش ...
  • روشندل اربطانی، طاهر؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ سعدی‌پور، اسماعیل؛ شریفی، سیدمهدی، (1391)، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، (1398)، «اصول انسان‌شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی»، مدیریت ...
  • شرفی، وحید؛ ملکی مینباش رزگاه، مرتضی؛ زارعی، عظیم؛ فیض، داود،(1396)، ...
  • طالب زاده شوشتری، لیلا و خادمی اشکذری، ملوک؛ (1397)، فصلنامه ...
  • طهماسبی، رضا؛ میرزمانی، اعظم؛ برومند، مجتبی،(1397)، ارائه چهارچوب مدیریت منابع ...
  • فرهنگی، علی­اکبر؛ ببران، صدیقه، (1393)، «مدیریت رسانه»، تهران: دفتر مطالعات ...
  • قلی­پور، آرین، (1390)، «جامعه شناسی سازمان­ها: رویکرد جامعه شناختی به ...
  • کریمی خواه، جلال، (1391)، «نقش فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و ...
  • کلاین، پل، (1395)راهنمای آسات تحلیل عاملی، ترجمه سید جلال الدین ...
  • موسویان، سیدمرتضی، (1389)، «طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در رسانه ...
  • میرسپاسی، نیلوفر،(1394)، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با سبک های ...
  • Anastasios E. Politis,Royal(2011), Human Resource Management Strategies within the Graphic ...
  • Armstrong, Michael, (1996), A "Handbook of Personnel Management Practice", London: ...
  • Bhatia, Harrish (2017), Best HR Practices in the Media / ...
  • Collins, C.J. & Clark, K.D. (2003). Strategic human resource practices, ...
  • Jackson, K.T. (2004), Building Reputation Capital: Strategies for Integrity and ...
  • McMahan, G.C.; Virick, M. & Wright, P.M. (2009). Alternative theoretical ...
  • Nguyen Hoai Anh, Brian H. Kleiner, (2005) "Effective human resource ...
  • Williams, La Vita (2017). Social Media Transformation of Human Resource ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 1,674
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support