CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیران بر تحلیل رفتگی معلمان مدارس متوسطه شهر رویان

عنوان مقاله: تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیران بر تحلیل رفتگی معلمان مدارس متوسطه شهر رویان
شناسه (COI) مقاله: JR_JMEPJ-2-3_005
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدرضا منصورکیایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ایران

خلاصه مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی معلمان مدارس متوسطه شهر رویان انجام شد. روش مطالعه حاضر، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه مدیران و معلمان مدارس متوسطه رویان بودند. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۸۶ نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد رهبری تحولآفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) و تحلیل رفتگی شغلی مسلاچ و جکسون (۱۹۸۱) بود. تحلیل دادهها با استفاده از روش رگرسیون چندمتغیره انجام شد. یافتههای این مطالعه نشان داد بین متغیرهای نفوذ آرمانی و ملاحظه فردی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی وجود دارد (۰۱/۰>P) و سبک رهبری تحولآفرین بر تحلیل رفتگی شغلی موثر است؛ بنابراین، میتوان انتظار داشت با تغییر سبک رهبری بهسوی رهبری تحولگرا، پیامدهای مثبتی حاصل شود و از تحلیل رفتگی شغلی معلمان مدارس جلوگیری به عمل آید.

کلمات کلیدی:
سبک رهبری تحولآفرین, تحلیل رفتگی شغلی, معلمان مدارس متوسطه

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1196385/