ارزیابی عملکرد شغلی

عملکرد شغلی یک سازه با اهمیت در روانشناسی سازمانی ـصنعتی میباشد. در واقع بیشترین کاری که روانشناسی سازمانی صنعتی انجام میدهند تاثیر مثبتی است که بر روی عملکرد شغلی دارند. اهمیت ارزیابی عملکرد شغلی افراد به احتمال زیاد، بر میگردد به شمار زیادی از مقالاتی که به این موضوع اختصاص یافته اند و هم چنین محققان برجستهای که در این زمینه مطلب نوشته اند. عملکرد شغلی نقش کلیدی در فعالیتهای محققان و پژوهشگران دارد. هر چه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمیتوانیم کنترل کنیم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکانپذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه وتحلیلهای سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و از این رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمیباشد. روش تحقیق این مطالعه به صورت کتابخانه ای میباشد. در این مطالعه تلاش شده است که عملکرد شغلی، تعاریف آن، ابعاد آن، ارزیابی آن و شیوه های ارزیابی آن توضیح داده شوند.

Keywords:

عملکرد شغلی , ابعاد عملکرد شغلی , ارزیابی عملکرد , اهداف و روشهای ارزیابی عملکرد.