اشتیاق شغلی و پیامدهای آن

انسان یکی از مهمترین عوامل پیشبرد اهداف سازمانی به شمار می رود. روانشناسان صنعتی و سازمانی به منظور افزایش کارایی و بهره وری کارکنان و سازمانها، به شناسایی و بررسی سازه های مهم روانشناختی بر اثربخشی پرداخته اند. یکی از سازه های مهم روانشناختی که نقش برجسته ای در افزایش اثربخشی فرد و سازمان دارد، اشتیاق شغلی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی اشتیاق شغلی و پیامدهای آن به روش تحقیقات کتابخانه ای انجام گرفته است. به منظور گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و فیش برداری استفاده شده است و منابع تحقیق شامل آثار مکتوب و غیرمکتوب میباشد. در این مطالعه بررسیهایی که در زمینه اشتیاق شغلی و پیامدهای آن انجام شد نشان داد که اشتیاق شغلی به عنوان یک منبع مثبت ممکن است منجر به چرخه مثبتی از منابع و در نتیجه اثرات مثبت بر سلامت شود که پیامد آن در انجام درست وظایف شغلی محوله و یا رفتارهایی فراتر از آن نمایان میشود. از این رو مطالعه و بررسی اشتیاق شغلی در همه سازمانها ضروری مینماید.

Keywords:

انگیزه , اشتیاق شغلی , پیامدها.