زهره پلویان - کارمند دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد (سما)

تحقیق حاضربا هدف بررسی تاثیر بوروکراسی بر فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان انجام گرفته است .مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای و مروری ، روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و ابزار گرداوری اطلاعات فیش برداری بوده است.یکی از مفاهیمی که در سالهای اخیر توجه روانشناسان صنعتی را به خود معطوف ساخته است و محققان درصدد شناخت، نشانه ها، علل و آثار آن هستند فرسودگی شغلی است و مدتهای طولانی است که به یکی از دغدغه های مهم محققان سازمانی تبدیل شده است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که درصد قابل توجهی از افراد سازمانهای فعال از این عارضه رنج میبرند توجه به انسان به عنوان یک موجود پیچیده ، سازگاری وی با چنین روابط ، تجهیزات، تغییرات و دستورالعملها و به طور کلی محیطهای شغلی در یک سازمان متفاوت ازگذشته گردیده وانسان عصر حاضر ، در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیتها و فشارهایی را متحمل شود و همچنین موضوع ساختار سازمانی نیز یکی از مفاهیم بسیار مهم در مطالعات سازمانی است که در طول یکصد و اندی سال گذشته تاکنون همواره به دلیل پیامدهای رفتاری و عملکردی آن مورد تحقیق و نقد پژوهشگران بوده است. ساختار بوروکراتیک یکی از شناخته شده ترین و پرکاربردترین ساختارهای سازمانی است به رغم اینکه بوروکراسی به منظور بهبود و افزایش اثربخشی مطرح شده است و آثار مثبتی را نیز در پی داشته است، اما درعین حال خودش دچار برخی ویژگیهای منفی و اشکالات اساسی است که در پاره ای موارد ممکن است ضد آنچه بر مبنای آن شکل گرفته بود عمل نماید. به طورکلی ساختار بوروکراسی میتواند افراد درون آن را نیز تحت تاثیر قرار دهد.و منجر به فرسودگی شغلی کارکنان گردد.

بوروکراسی، ساختار سازمانی، محیط شغلی ،فرسودگی شغلی،اختلالات جسمی،