حیدرعلی نیرومند - دکتری، علوم دفاعی راهبردی،دانشگاه عالی دفاع ملی
محمدحسن باقری - دانشیار، علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
غلامحسین رضایت - دانشیار، مدیریت، دانشگاه عالی جامع امام حسین

ارزیابی عملکرد در هر سازمان بهمثابه قلب سازمان به شمار میآید زیرا خروجی آن میتواند در نظام نگهداشت کارکنان سازمان تاثیر مهمی بجا گذارد. هدف این پژوهش ارائه شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی است. نوع تحقیق برمبنای هدف کاربردی و توسعهای است. روش تحقیق بکار گرفتهشده در این پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی است. محتوای این تحقیق در مرحله کیفی عبارت است از دادههای حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبهها. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان علمی، صاحبنظران، مدیران عالی، مدیران میانی و کارشناسان و در مرحله کمی نیز شامل کارکنان سازمانهای نظامی مستقر در تهران است. حجم نمونه در مرحله کیفی ۱۵ نفر و در مرحله کم ۲۰۳ نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونهگیری هدفمند و در مرحله کمی با روش نمونهگیری طبقهای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش، مصاحبه عمیق و پرسشنامه محقق ساخته، شامل ۱۱۷ گویه و یک سوال باز پاسخ با پایایی ۹۸/۰ بود. دادههای کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، یافتههای حاصل از تحلیل دادههای کیفی، با استفاده از روش دلفی به تائید مصاحبهشوندگان رسید. تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمونهای آماری کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون خی دو، کروسکال والیس، تحلیل عاملی اکتشافی، صورت گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان نظامی ایران ۷۲ شاخص بودند.

ارزیابی, عملکرد, ارزیابی عملکرد, ویژگیهای فردی, کارکنان نظامی