مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبکهای رهبری (تحولگرا یا نوآورانه و عملگرا)، تعهد سازمانی و توانمندسازی

     هدف: هدف از پژوهش ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک­های رهبری (عمل­گرا، تحول­گرا)، تعهد سازمانی و توانمندسازی بود.      روش: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران به تعداد ۵۸۰۰ نفر بود و نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به تعداد ۳۶۰ نفر به روش نمونه­گیری خوشه­ای چندمرحله­ای طبقه­ای انتخاب و به وسیله پرسشنامه­های استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز (۱۹۹۹)، سبک­های رهبری (عمل­گرا، تحول­گرا) باس و اولیو (۱۹۸۵)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۷) مورد ارزیابی قرار گرفتند.      یافتهها: نتایج حاصل از تحلیل داده­ها با روش تحلیل عاملی (تاییدی، اکتشافی) و مدل­یابی معادلات ساختاری و آزمون تی نشان داد که مولفه­های فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی به ترتیب اولویت شامل خلاقیت و نوآوری (۸۴/۰)، خطرپذیری (۸۴/۰)، توجه به جزئیات (۸۹/۰)، توجه به ره­آورد(۸۷/۰)، توجه به اعضا(۹۱/۰)، نتایج تصمیمات(۸۱/۰)، توجه به سیستم (۸۲/۰)، جاه­طلبی(۸۷/۰)، پایداری(۹۰/۰)، می­باشند. همچنین وضعیت ابعاد شناسایی شده فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی در حالت بالاتر از میانگین قرار دارد. علاوه بر این، مولفه­های سبک­های رهبری با ضریب مسیر(۸۴/۰)، تعهد سازمانی(۹۱/۰)، توانمندسازی (۸۲/۰)، تاثیر معناداری با اجرای مدل فرهنگ سازمانی دارند. از طرف دیگر، در وضعیت موجود، سطح معناداری در همه متغیرها در وضعیت مطلوبی قرار دارد.       نتیجه­گیری: بر اساس مولفه­های شناسایی شده مدل فرهنگ سازمانی ارائه شد و برازش آن با استفاده از شاخص­های مطلق، نسبی و تعدیل یافته مورد ارزیابی قرار گرفت که نتایج حاکی از برازش آن داشت.

Keywords:

تعهد سازمانی , توانمندسازی , سبکهای رهبری(تحول گرا یا نوآورانه-عمل گرا) , فرهنگ سازمانی