خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمانهای اطلاعاتی ـ امنیتی هوشمند

در پژوهش حاضر، خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمانهای اطلاعاتی ـ امنیتی هوشمند توسط پژوهشگران مورد بررسی، مداقه و کنکاش قرار گرفته است. متغیرهای مستقل جز (اثرگذار) در این پژوهش مشتمل بر خصوصیات فردی، فرهنگ سازمانی و همچنین آموزش میباشد. با توجه به ماهیت موضوع پژوهش، این پژوهش از نوع کاربردی بوده و روش انجام آن با روش توصیفی انطباق دارد که برای تجزیهوتحلیل دادهها از تجزیهوتحلیل آمیخته بهرهگیری لازم و کافی بهعمل آمده است. برای انجام این پژوهش، جمعآوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانهای و با استفاده از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحبنظران و پرسشنامه خودساخته صورت گرفته است. نظر به اینکه حجم جامعه آماری با اعمال ضریبی به جهت طبقهبندی برابر با ۱۴۰ نفر میباشد؛ بنابراین با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه تعداد ۵۵ نفر محاسبه گردید. پایایی سوالات پرسشنامه نیز با استفاده از روش تنصیف (دونیمه کردن)، عدد ۸۷% به دست آمد. آزمون فرض پژوهش در سطح خطای پنج درصد (۰.۰۵=α) نشان داد که بین تکتک متغیرهای مستقل جز (خصوصیات فردی، فرهنگ سازمانی، آموزش) با خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور سازمانهای اطلاعاتی ـ امنیتی هوشمند رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد. در پایان تحقیق انجام شده، پیشنهادهای کاربردی پژوهشگران پیرامون «خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمانهای اطلاعاتی ـ امنیتی هوشمند» تبیین و تشریح گردیده است.

Keywords:

خلاقیت , نوآوری , خصوصیات فردی , فرهنگ سازمانی , آموزش