طراحی مدلی برای سازمان تاب آور در صنعت نفت بر اساس تحلیل سلسله مراتبی و دیمتل فازی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 366

This Paper With 17 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCMR01_029

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدلی برای سازمان تاب آور در صنعت نفت بر اساس تحلیل سلسله مراتبی و دیمتل فازی بود این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی پیمایشی است - جامعه آماری این پژوهش ۱۰ نفر از اساتید رشته مدیریت دولتی (گرایش رفتار سازمانی) در دانشگاه های تهران، شهید بهشتی، تربیت مدرس و علامه طباطبایی و همچنین ۵ تن از مدیران سازمان هایی هستند که با بحران و عدم اطمینان های نابهنگام مواجه بوده اند در این پژوهش نمونه آماری ۱۵ نفر از اساتید دانشگاه و همچنین مدیران سازمان ها را شامل می شد ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش و شامل سه پرسشنامه بود هدف از توزیع پرسشنامه ی اول، شناسایی و رسیدن به اتفاق نظر درباره عوامل موثر بر پیاده سازی سازمان تاب آور بوده است پرسشنامه نوع دوم برای برای تعیین اهمیت عوامل شناسایی شده و پرسشنامه نوع سوم برای بررسی روابط میان عوامل بوده است در رابطه بین متغیرهای یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی نقش واسطه گری معنی دار ایفا میکند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا برای تعیین ارجحیت مولفه های موثر بر پیاده سازی سازمان و تاب آور از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شد؛ و در انتها با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، روابط علت و معلولی میان مولفه های موثر بر پیاده سازی سازمان تاب آور بررسی شد نتایج حاکی از شناسایی ۹ مولفه اصلی و ۲۸ مولفه فرعی موثر بر پیاده سازی وتاب آوری بود مولفه های اصولی، انعطاف پذیری سازمانی، مصون سازی سازمانی، خط مشی های و تاب آوری در سازمان و زیرساخت های فناوری اطلاعات در زمره مولفه های اثرپذیر قرار می گیرند همچنین نمودار علی مولفه های مورد بررسی نشان داد که عوامل انعطاف پذیر سازمانی، ظرفیت مصون سازی و مدیریت بحران قدرت نفوذ کم و وابستگی زیادی به و سایر عوامل دارند

Authors

طاهره بلالی خرجی

آموزگار مقطع ابتدایی شهرستان بندر لنگه

مرتضی بلالی

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه شهید بهشتی تهران