اسما صالحی نودز - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،گرایش توسعه منابع انسانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تیمی و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نامرئی در میان کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان انجام شد. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث اجرا یک تحقیق توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد.گردآوری داده ها و ماهیت تحلیل داده ها کمی میباشد به منظور جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری پرسشنامه تحقیق شامل کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد و تعداد ۱۲۰نفر از کارکنان دانشگاه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنها توزیع شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پژوهش از روش رگرسیون در محیط نرم افزار spss ورژن ۲۳استفاده شد.نتایج حاصل نشان داد ارتباط معناداری بین رهبری تیمی و توانمندسازی روانشناختی وجود دارد. و از میان مولفه های رهبری تیمی تنها سبک مدیریت وظیفه گرا با توانمند سازی روانشناختی دارای رابطه معنی دار نیست.

رهبری تیمی ، توانمندسازی روانشناختی ، کارکنان نامرئی