محمدنظیر پرویز - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی،گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، آذربایجان شرقی، ایران.
فواد اسماعیل قالو - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، آذربایجان غربی، ایران.

عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه واختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. این مقاله، از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی است. روش انجام این مقاله به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از دو عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سازمانی ( پرسشنامه ۲۰ سوالی ارگان ) و عدالت سازمانی (پرسشنامه ۲ سوالی نیهوف و مورمن ) است. باتوجه به نتایج بدست آمده آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت.

عدالت سازمانی، شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی