حمید مهری - کارشناسی ارشد ، حقوق جزا و جرم شناسی

در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سـپس بـه اسـتفاده کننـدگان از حسـابداری اجتمـاعی اشـاره شـده است.در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسـابداری اجتمـاعی و مزایـای آن و سـپس بـه مشـکلات پیـاده سـازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است.بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی بـوده، ریشـه در اخـلاق دارد. عـدم توجـه بـه اخـلاق کـار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر بـا کشـورهای پیشـرفته فاصـله قابل توجهی دارند، میتواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به عـلاوه بـا افـزایش انتظـارات اجتمـاعی از سـازمانها، جوامـع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلـولان، برابـری اسـتخدام و کـاهش نیـروی انسـانی، حسـاستـر شدهاند .بی توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را برای سـازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، درنتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قـرار دهـد. اخـلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، میتواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

حسابداری اجتماعی ،ارزش های اخلاقی ،سازمانها، حقوق، مدیران