بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان تامین اجتماعی شهر ایلام

موقعیت های سازمانی مدیران را وادار می کند تا رفتارهای خاصی از خود بروز دهند. از آنجا که رفتار انسان تحت تاثیر متغیرهای پیچیده روانی، بیولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی شکل می گیرد، مدیران باید با علم به مسائل ذکر شده ی منابع قدرتی را به کار گیرند که موجب ایجاد حس تعهد در کارکنان گردد و بتوانند رفتار آنان را مطابق خواست و انتظارات سازمان تغییر دهند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر قدرت مدیریتی بر تعهد عاطفی کارکنان با استفاده از نظریه مبادله اجتماعی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان تامین اجتماعی شهر ایلام می باشد. با استفاده از فرمول کوکران نمونه به تعداد ۱۸۵ نفراز کارکنان تامین اجتماعی شهر ایلام به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای مرکب از دو بخش قدرت مدیریتی و تعهد عاطفی گردآوری شد. به منظور آزمون رابطه بین ابعاد قدرت مدیریتی و تعهد عاطفی از رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق بیانگر این است که بین منابع قدرت مدیران و تعهد عاطفی کارکنان رابطه وجود دارد در این مطالعه دو یافته مهم حاصل شد. اول، روابط بین قدرت مشروع، قدرت تخصص، قدرت مرجعیت، قدرت پاداش، و تعهد عاطفی مثبت و معنی دار بود . دوم، قدرت اجبار تاثیری منفی بر تعهد عاطفی کارکنان داشت. یافته ها نشان می دهد که ادراکات مطلوب کارکنان از قدرت مدیر در چارچوب مبادله اجتماعی منجر به پیامدهای مثبتی از جمله تعهد عاطفی قوی می گردد.

Keywords:

قدرت مدیر , تعهد عاطفی , کارکنان , تامین اجتماعی ایلام.