بررسی رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان
Publish place: 6th International Conference on Management, Psychology and Humanities with Sustainable Development Approach
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 234
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF06_108
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400
Abstract:
هدف از این تحقیق ، شناخت رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان بود.روش این تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی بود.جامعه آماری این تحقیق ، شامل کلیه کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان که تعداد آنها در سال ۱۳۹۸ ، ۳۸۳ نفر بود.نمونه ۱۸۱ نفری بااستفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی محاسبه گردید.ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی دیویس (۲۰۰۹)، اعتمادسازمانی پراسرت ویانگچین (۲۰۰۲) و توانمند سازی منابع انسانی اسپریتزر( (۱۹۸۰بوده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است بین رهبری توزیعی و توانمندسازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد .همچنین بین مولفه های رهبری توزیعی و توانمند سازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
احد عامری سیاهویی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی ،بندرعباس
امین کریمی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی،بندرعباس
امین ضمیری
دانش آموخته دکتری روانشناسی،بندرعباس
پریسا احمدی
دانش آموخته کارشناس ارشد روانشناسی،بندرعباس