بررسی رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 234

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MPHCONF06_108

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400

Abstract:

هدف از این تحقیق ، شناخت رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان بود.روش این تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی بود.جامعه آماری این تحقیق ، شامل کلیه کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان که تعداد آنها در سال ۱۳۹۸ ، ۳۸۳ نفر بود.نمونه ۱۸۱ نفری بااستفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی محاسبه گردید.ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی دیویس (۲۰۰۹)، اعتمادسازمانی پراسرت ویانگچین (۲۰۰۲) و توانمند سازی منابع انسانی اسپریتزر( (۱۹۸۰بوده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است بین رهبری توزیعی و توانمندسازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد .همچنین بین مولفه های رهبری توزیعی و توانمند سازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

Authors

احد عامری سیاهویی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی ،بندرعباس

امین کریمی

کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی،بندرعباس

امین ضمیری

دانش آموخته دکتری روانشناسی،بندرعباس

پریسا احمدی

دانش آموخته کارشناس ارشد روانشناسی،بندرعباس