ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل یابی ساختاری قدرت ایگو با موفقیت شغلی و میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس

Publish place: Counseling Culture and Psychotherapy، Vol: 12، Issue: 45
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 544

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1203713

شناسه ملی سند علمی:

JR_CCP-12-45_008

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ساختاری پیشبینی موفقیت شغلی براساس قدرت ایگو با میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس انجام شد. روش پژوهش حاضر همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، شامل شاغلین مرد و زن متاهل در فرمانداریهای فیروزکوه، دماوند و پردیس در سال ۱۳۹۷ بود. با توجه به این که برای مطالعات مدل سازی معادله ساختاری۲۰۰ تا ۴۰۰ نفر نمونه توصیه شده (شوماخر و لومکس، ۱۳۸۸)، حجم نمونه مورد نظر ۳۰۰ نفر در نظر گرفته شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. افراد نمونه، پرسش نامههای موفقیت شغلی نبی، رضایت زناشویی اینریچ، قدرت ایگو مارک استروم و همکاران و عزت نفس آیزنک را تکمیل کردند. برای آزمون فرضیه ها، از معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها حاکی از این بود: قدرت ایگو به صورت مثبت و معنادار موفقیت شغلی را پیش بینی می کند. عزت نفس رابطه بین قدرت ایگو و موفقیت شغلی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری می کند. رضایت زناشویی رابطه بین قدرت ایگو و موفقیت شغلی را به صورت مثبت و معنادار میانجیگری میکند. براساس نتایج حاصل می توان نتیجه گرفت توانمندی ایگو هم به طور مستقیم و هم با میانجیگری رضایت زناشویی و عزت نفس میتواند بر میزان موفقیت شغلی نقش داشته باشد.

Keywords:

Authors

آرزو شکری

دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

عبدالله شفیع آبادی

استاد گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی

فریده دوکانه ای فرد

استادیار گروه مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیم زاده، عیسی. (۱۳۸۹). آمایش سرزمین و برنامه ریزی محیطی ...
  • احدی، بتول. (۱۳۸۸). رابطه احساس­تنهایی و عزت­نفس با سبک های ...
  • اسکندری، محسن، فتحی­آشتیانی، علی، سلیمی، سیدحسین، انیسی، جعفر. (۱۳۸۹). موفقیت­شغلی ...
  • امیری مجد، مجتبی و زری مقدم، فاطمه. (۱۳۹۰). رابطه شادکامی ...
  • پرویز، کوروش، آقامحمدیان، حمیدرضا، قنبریان هاشم آبادی، بهرام، دهقانی، محمود. ...
  • پورجبلی، معصومه. (۱۳۸۸). رابطه بین رضایت شغلی و عزت نفس ...
  • جمیل، لیلی، عاطف وحید، محمدکاظم، دهقانی، محمود، حبیبی، مجتبی. (۱۳۹۴). ...
  • درویشی، هادی و خوئینی، فاطمه. (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین­ عزت­نفس ...
  • بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [مقاله ژورنالی]
  • شفیع آبادی، عبدالله (۱۳۹۳). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • شوماخر، رندال ای، لومکس، ریچارد جی. (۱۳۸۸). مقدمه ای بر ...
  • صالحی، رضوان، عابدی، محمدرضا، باغبان، ایران و عابدی، احمد. (۱۳۹۳). ...
  • الطافی شیرمرد، رضا. (۱۳۸۸). بررسی و مقایسه قدرت من و ...
  • بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیران آموزشی با موفقیت شغلی آنان در دانشگاه علوم پزشکی تبریز [مقاله کنفرانسی]
  • عبداله پور، میثم، مفخمی، زهرا، رجایی، علیرضا، جوانمرد، جواد، محمدی، ...
  • فروید، زیگموند. (۱۹۲۳). ایگو و اید: من و نهاد. مترجم: ...
  • قهرمانی، سعید؛ عدنان راد، اعظم؛ ابراهیمی، رحمت (۱۳۹۱). رابطه بین ...
  • کوچکی­راوندی، محمد، منیرپور، نادر و ارج، عباس. (۱۳۹۴). نقش سبک­های دلبستگی، کیفیت ...
  • محمدعلی نژاد عمران، روح الله، کمالوند، پیمان. (۱۳۹۵). مفهوم شناسی ...
  • مدبری، فاطمه. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین خودارزیابی عمومی، تعارض کار-خانواده ...
  • بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شاغل در سازمان آموزش وپرورش شهرستان ایذه [مقاله کنفرانسی]
  • منصف، علی، حسین نژاد، علی عباس، عیدی، حسین، شعبانی بهار، ...
  • مهرابی زاده هنرمند، مهناز، بساک نژاد، سودابه، شهنی ییلاق، منیجه، ...
  • نوین، جنان، بهرامی احسان، هادی. (۱۳۹۵). طراحی و ارزیابی اثربخشی ...
  • هرمزی نژاد، معصومه. (۱۳۸۴). رابطه ساده و چندگانه عزت نفس، ...
  • Abele, A. E. & Spurk D. (۲۰۰۹). The Longitudinal Impact ...
  • Bagherzadeh, Razieh Taghizadeh, Ziba Mohammadi, Eesa Kazemnejad, ۳ Abolghasem Pourreza, ...
  • Brown, M. (۲۰۰۲). Work role characteristic, family structure demand and ...
  • Cinamon, R, G. (۲۰۰۶). Anticipated work.family conflict Effect of Gender, ...
  • Cohen، G & Brower, Q. (۲۰۰۶). Work-family conflict management. Journal ...
  • Davis SF, Bremer SA, Anderson BJ, Tramill JL. (۱۹۸۳). The ...
  • Dush, C., Taylor, M., & Kroeger, R. (۲۰۰۸). Marital Happiness ...
  • Gardner, D. G., Dyne, L. V., & Pierce, J. L. ...
  • Gfellner, B. M., & Cordoba, A. I. (۲۰۱۷). Identity Problems, ...
  • Ishak, S.H. (۲۰۱۵). Career success studies: An examination of indicators,approach ...
  • Lambert, E., & Hogan, N.L. (۲۰۱۰). Work-family conflict and job ...
  • Lavertue NE, Kumar VK, Pekala RJ. (۲۰۰۲).The effectiveness of a ...
  • Markstrom, C. A., Sabino, V. M., Turner, B. J., & ...
  • Nabi, G. R. (۲۰۰۱). The relationship between HRM, social support ...
  • Osman, P. (۲۰۱۵). Predictive power of the success tendency and ...
  • Santos, G. G. (۲۰۱۶). Career barriers influencing career success: A ...
  • Seema. A Sujatha.S(۲۰۱۶), Individual variables on subjective career success – ...
  • Suchandra, G, Mukhopadhyay, P. (۲۰۱۵). Females’ Appraisal of own Ego ...
  • Tett, R, Jackson, P., Douglas N., & Rothstein, M. (۲۰۰۶), ...
  • Tuna, C A, Begüm O, A. (۲۰۱۴). Organization-based self-esteem as ...
  • Yang, Fu., & Chau, R. (۲۰۱۶). Proactive personality and career ...
  • Yildirim D, Aycan Z (۲۰۰۸). Nurses' work demands and work-family ...
    • نمایش کامل مراجع