بررسی نقش واسط رضایت شغلی در تاثیر مدیریت برند داخلی و لنگرهای شغلی بر تمایل به ماندن، مورد مطالعه: یک سازمان دولتی در شهر مشهد

از مهمترین موضوعات مطرح در مدیریت، ماندگاری و تمایل به ماندن در محل کار سازمانی است. سازمان­ها هزینه های زیادی صرف جذب، آموزش و نگهداری نیروی انسانی متخصص می­کنند، ولی در صورت فراهم­نبودن شرایط مناسب با مشکل ترک سازمانی مواجه خواهند شد و این نیروهای ارزشمند با­ سختی و یا نارضایتی سازمان خود را ترک می­کنند. از این ­رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت برند داخلی و لنگرهای شغلی بر تمایل به ماندن با متغیر میانجی رضایت شغلی است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع­آوری داده­ها، توصیفی- پیمایشی است. با روش نمونه­گیری تصادفی ساده، ۲۱۰ نفر از ۴۶۶ نفر از کارشناسان سازمان مورد مطالعه، پرسشنامه را تکمیل کردند. تجزیه ­و تحلیل اطلاعات نیز با روش مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم­افزار Amos انجام شده ­است. نتایج به­دست­آمده نشان می­دهد که معادلات ساختاری به کارگرفته­شده، مدل نظری قوی ای برای پیش­بینی تمایل به ماندن از طریق مدیریت برند داخلی، لنگرهای شغلی و رضایت شغلی است. همچنین تاثیر معنی­دار لنگرهای شغلی بر رضایت شغلی و تمایل به ماندن و تاثیر رضایت شغلی بر تمایل به ماندن و اثر میانجی رضایت شغلی در رابطه بین لنگرهای شغلی و تمایل به ماندن تایید شده ­است، ولی تاثیرات مستقیم مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی و همچنین بر تمایل به ماندن تایید نشده ­است.

Keywords:

تمایل به ماندن , رضایت شغلی , لنگرهای شغلی , مدیریت برند داخلی